●为什么要求职业化？
对企业：
为什么花高薪顾来的高学历员工创造不了高绩效？
为什么一个优秀的方案得不到有效的执行？
为什么部门的横向沟通总是不畅，总经理（一把手）总是扮演救火队员？
为什么公司的人力资源制度总是全公司最不满意的项目？
为什么老板总是感叹“队伍不好带了”？
为什么公司的员工流失率总是居高不下？
为什么员工总是上班私事，下班加班共事，月末申领加班费理直气壮？
……
对员工：
为什么我努力工作，且得不到老板的赏识？
为什么想努力工作，但总觉得没有什么好的办法？
为什么我在公司的人际关系总是很差？
为什么自己工作的很多年，还总在一个小主管职位上徘徊？
为什么一起进公司的同事，有的得到升迁，有的且没有？
为什么老板没有重用你？
为什么下属不喜欢你？
……
提升职业化素养是解决以上问题的根本所在。
著名经济学家北京大学教授张维迎呼吁：“职业化是中国企业发展的核心竞争力”。同样，职业化也是职场人士的核心竞争力什么是职业化？职业化能够解决什么问题？
职业化包含三个核心概念： 行为素养、专业素养、职业素养。 开展职业化建设旨在培养员工按职业的标准化、规范化、制度化的要求塑造自己，全面提升全员的能力素质和职业化水平，使他们在工作中所表现出的观念、行为符合职业化标准，加强执行力，强化职业道德，增强员工忠诚度，为实现企业愿景和长期发展打下坚实基础。 | |
●进恒职业化解决方案： 图 1
职业化咨询
员工职业化锻造不是一朝一夕、一蹴而就的，需要长期的制度保障和文化保障。员工的职业化素养孕育在企业文化之中，同时又引导企业文化向着正确的方向发展。制度建设创造并发展企业文化，所以进恒建议顾客以制度建设作为员工职业化建设的全程动力。进恒职业化咨询旨在帮助企业建立个性化的职业化管理体系，从而推动企业职业化的持续改进。
职业化培训
进恒职业化培训体系是进恒职业化管理体系的有机组成部分，为客户提供个性化的三级职业化提升课程：职业化技能课程体系、职业化素养课程体系、职业化价值观念课程体系。 |
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进恒职业化培训课程：
1.高效能人士的7个习惯
课程收益：培养员工积极的心态，理清个人价值观与目标，掌握科学的时间管理方法，并站在组织的角度考虑问题，使员工由依赖走向独立，由独立走向互赖，学会时刻运用7个习惯指导个人的工作、学习与生活，全面提高个人效能和自我管理能力。
2.员工职业素质培训
课程收益：帮助员工重新认识组织，增强员工在现代企事业单位中各种职业意识，促进员工进行自我管理，协助员工理解现代企事业中的工作理念，提升员工职业素养，让员工充分认识组织发展与个人成长的关系。
3.时间管理
课程收益：掌握时间管理的重要原则，避免时间管理陷阱，掌握有效时间管理流程，提高时间的效能，掌握时间管理工具。
4.员工自我激励
课程收益：培养员工自信心、积极和乐观的人生态度以及良好的心理素质，提高员工面对压力和在困境中解决问题的能力，体会通过努力获得成功的感觉，让员工全面厘清自我，超越自我。 | | |
