|
|
 |
|
一、人事外包简介： |
|
| 人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由第三方企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人事外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、员工关系、企业文化设计等方方面面。 | |
|
二、人事外包的优势 |
|
现代企业经营环境日趋激烈，产品的更新换代越来越快，企业的经营风险也随之增大。不少过去“大而全”、“小而全”的企业很难适应这种变化，于是为了在竞争中取胜就出现了“人事外包”这一管理形式。其优势主要体现在：
1 、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
2 、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3 、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4 、减少了分配在行政性、事务性、非经常人力资源活动上的专门的人力资源，从而降低人力资源管理的开支；
5 、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
6 、简化流程，节省时间，提高员工满意度；
7 、有助于企业留住优秀员工。
| |
|
三、人事外包的适用对象 |
|
鉴于其独特优势，人事外包适合于各类企业做出相应选择。
对于新成立的公司而言，由于资金、人手和精力有限，且人力资源事务量相对较少，短期内企业无法考虑在人事上过多地投入。选择人事外包只需要少量的费用，在最短的时间内，由熟练的操作人员专业而圆满地完成人力资源业务操作。
对于快速发展的公司而言，公司新发展地区的人事政策和操作方式与总公司的有不少差异；一时无法在各地增加人力资源方面的人手；总部人力资源主管，不得不奔波在旅途，费时费力费钱。选择人事外包可选择在当地有分支机构的人才机构，方便管理；对应一名服务专员，办理全国的企业人事工作；免除差旅之苦。
对于大中型成熟公司，现代企业和社会的发展对工作提出新的要求；现代人力资源需要专注于企业策略发展和变革，凸显人力资源的重要性。工作范围和胜任力出现新的变化，难以适应日益激烈的竞争。选择人事外包可提供最先进的人力资源运作经验、模式和技术； HR 社区为专业人士提供交流、学习和进步的平台，为企业实现更多增值。
| |
|
四、我们能提供的服务 |
|
1 、代理员工招聘
2 、员工培训
3 、人才租赁
4 、员工工资的计算与发放
5 、员工薪酬发放、薪酬方案设计
6 、调查员工满意度、调查同业薪资、拟定岗位描述
7 、继任计划与组织发展
8 、福利
| |
|
五、成功案例 |
|
1 、为某大型国有企业招聘新员工
2 、为某大型上市公司制定全年培训计划并负责实施 | | |
|
|
